誰でも入れる労働組合。
働くあなたの力になります。
プレカリアートユニオンは正社員として働く方はもちろん、非正規雇用・不安定雇用の方も加入できる労働組合です。契約社員、派遣、パート、アルバイトなどの非正規雇用で働くかたも、誰でも1人から加入することができ、職場で仲間を増やし、労働条件の向上に取り組むができます。
ワーキング・プアからの脱却、希望すれば一人につき一人は子どもを育てられる収入の確保、生活支援の充実、雇用不安を背景とした自己責任主義に流されない為の、情報・時間・空間・収入の確保などを目指して活動しています。
平均で年間50件。
多数の解決・和解実績。
これまで未払い賃金の回収、解雇・雇止めの撤回や是正、ハラスメント被害の救済と再発防止、不当労働行為への対応、春闘交渉による賃上げ・制度改善に取り組み、多数の解決を積み重ねてきました。
年別では、2020年43件、2021年47件、2022年33件、2023年40件、2024年46件、2025年は11月までで37件の解決・和解等を確認しています。個別の補償にとどまらず、賃金の適正化（例：準備・着替え時間を含む支払いの明確化、1分単位での支払い）、団体交渉の誠実対応の確約、ハラスメント防止策の導入など、職場の仕組みそのものを改善する解決を広げてきました。
相談無料。まずはご連絡ください
03-6273-0699
職場でこんな悩みを抱えていませんか
残業代がもらえない
固定残業代制の悪用、サービス残業などによる未払い残業代を請求しましょう。未払い残業代も含む労働債権は3年で時効になります。なるべく早めにご相談ください。
弁償⾦を負担させられた
運送・引越会社、飲食店などでの仕事上の事故やミスを理由に負担させられた弁償金は取り戻すことができます。給与天引きは違法です。自腹購入も必要ありません。
セクハラ・パワハラ被害
ハラスメントによって心身にダメージを受けたり退職に追いやられたりする前に一刻も早くご相談ください。録音などの証拠があれば有利になります。使用者にはハラスメントを防ぐ責任があります。
労災を認めてくれない
「仕事のため」にけがをしたり病気になったりした場合は、労災保険で対応します。休業補償も後遺障害の補償もあります。通勤途中のけがも労災保険で補償されます。
SOGIハラ・セクシュアリティを理解されない
更衣室やトイレが利用しづらい、セクシュアリティに関わる噂をされる、などといったLGBTQ＋が直面する職場での悩みを解決しましょう。
求⼈詐欺にあった
求人広告の内容が、実際の給料、休日、労働時間と違う…。固定残業代制を悪用し、最初から低い条件で雇うつもりで、求人票や求人広告に好条件を提示するのは論外です。
有給休暇取得・社会保険加⼊を認められない
半年フルタイムで働けば1年に10日、給料をもらって休める有給休暇を取得できます。社会保険（厚生年金保険、健康保険）は、要件を満たす労働者を加入させるのが使用者の義務です。
解雇・リストラ・雇い⽌めにあった
合理的な理由のない解雇は、違法・無効。経営上の理由でリストラをする場合は、要件を満たす必要があります。繰り返し契約更新していれば、有期雇用でも簡単に雇い止めはできません。
職場に労働組合がない
憲法や労働組合法で、労働組合を作る権利、団体交渉をする権利、組合活動（争議）をする権利が認められています。労働者にとっての最大の武器は労働組合です。職場にプレカリアートユニオンの支部を作って労働条件を改善しましょう。